为明确工作目标，强化工作责任，做到统一思想，做到“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，把责任作为工作使命，把指标作为工作目标，把压力变为工作动力。同时，也为了体现出绩效目标责任书的仪式感与荣誉感，云氟公司于2022年2月9日下午举行了2022年绩效目标责任书签约仪式。
在签约仪式上，公司总经理陈树林分别与各中心、部门负责人签订《2022年绩效目标责任书》《“氟化铝生产废水联产30Kt/a混凝土速凝剂技改项目”建设运营契约化管理目标责任书》。并代表公司管理层，对各中心、部门绩效目标的落实提出了要求：一是解放思想，各中心、部门要认清市场形势，用改革的思维解决遇到的问题，用创新的办法提高工作成效；二是坚定信心，各中心、部门要齐心协力，真抓实干，将绩效目标分解到位，合理安排；三是责任担当，各中心、部门要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，紧抓中心工作，增强责任感和使命感；四是各中心、部门要对本部门及职责范围内的党风廉政建设、党建工作负主体责任和监督责任；五是加强学习，公司管理层及部门负责人、技术骨干要不断加强学习，提高专业素养及业务能力；六是上下同心，职能部门要提高服务水平，与生产部门配合到位，要增强补位意识，提高工作效率，努力成为组织上的骨干，不断实现个人人生价值，做到相互支持，形成万众一心、攻坚克难、干事创业的生动局面。
本次绩效目标的签订，各中心、部门都把“责任书”当成“军令状”，必将“言必行、行必果”，努力以更高的要求和标准来完成各项工作任务。（文：朱春艳）